Description du poste

Présentation entreprise

Créé en 2013, B&S Recrutement est le cabinet N°1 des métiers de la Relation Client. Acteur majeur dans le placement et le recrutement en CDD et CDI sur le territoire national, nous recrutons pour des secteurs tels que la Banque-Finance, les Services, le Luxe, l’Immobilier ou le E-Commerce.

Nous recherchons pour notre client, spécialisé dans la relation client, un Chargé de recrutement H/F, pour un poste basé à Metz (57)

Le Chargé de recrutement a pour mission de rechercher des candidats sur les postes à pourvoir pour la Direction ou l’entité pour laquelle il travaille. Il prend en charge l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse du besoin jusqu’à la négociation de la proposition avec le manager et sa signature.

Doté d’un sens de l’écoute et d’objectivité, le Chargé de recrutement allie des compétences diverses avec des

dimensions relationnelles et commerciales. La connaissance pointue des métiers pour lesquels il recrute lui

demande de s’adapter en permanence à un marché du travail mouvant.

EVOLUTIONS POSSIBLES DE L’EMPLOI :

– RESPONSABLE RECRUTEMENT

– CHARGE RH

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

Recueil des besoins et définition des profils recherchés :

– Recueille les besoins en recrutements,

– Analyse la demande et définit les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction,

formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…),

– Peut préparer les propositions d’offres en lien avec le service juridique.

Définition et mise en place de la stratégie de recherche :

– Identifie et choisie les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir,

– Propose une stratégie de recherche en fonction du budget alloué,

– Recherche des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles et chasse sur les réseaux

sociaux professionnels,

– Rédige et diffuse les annonces dans le respect des mentions légales.

Identification, rencontre et sélection des candidats :

– Trie, analyse et sélectionne les candidatures reçues,

– Préqualifie les candidats : motivation, compétences, prétentions salariales, disponibilité…

– Organise et réalise les entretiens de recrutement,

– Planifie les entretiens avec les managers,

– Fait des contrôles de référence si besoin,

– Fait une proposition au candidat choisi.

Reporting et suivi administratif du recrutement :

– Réalise les comptes-rendus d’entretiens et effectue un retour auprès des opérationnels/managers,

– Réalise un Reporting de suivi d’activité auprès de sa hiérarchie,

– Pilote, le cas échéant, les partenaires de recrutement (cabinet de recrutement ou de chasse,

sociétés d’intérim…).

– Gère les négociations salariales du candidat avec le manager et le RH du périmètre.

Responsabilités Générales applicables à son activité :

– Respecte le devoir de confidentialité.

– Respecte et le cas échéant, fait respecter les politiques, procédures et instructions (dont règlement intérieur, charte informatique et code éthique).

– Applique et est fédérateur des démarches Qualité, Conformité, Hygiène et Sécurité, RGPD, Sécurité Informatique, Environnement et Développement Durable.

Vos compétences :

  • Maîtrise des processus et des techniques de recrutement
  • Appliquer les enjeux de marque employeur dans la relation avec les candidats
  • Sens du service et excellentes qualités relationnelles
  • Capacités d’analyse et de synthèses
  • Goût du challenge et de l’excellence
  • Esprit d’initiative et capacité d’adaptation
  • Rigueur.

Votre profil :

  • Une expérience de 2 à 3 ans dans le recrutement dans le domaine RH
  • Niveau d’étude et domaine d’étude : Bac +2/3 en Ressources Humaines
  • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques
  • Vous êtes parfaitement autonome sur les sujets liés au recrutement et êtes force de proposition
  • Vous possédez une aisance relationnelle vous permettant de vous adapter à divers interlocuteurs

Caractéristiques du contrat :

Poste à pourvoir rapidement en CDI à temps plein

Rémunération ; de 26k à 30K selon profil

Avantages : mutuelle d’entreprise, CE

Signataire de la Charte de la Diversité, B&S Recrutement s’engage en faveur de l’intégration d’individus issus de la diversité culturelle et ethnique, comme des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous.

Aperçu du poste
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