Politique de confidentialité

Dernière mise à jour : octobre 2026

Chez B&S Recrutement, vos données servent un seul objectif : rapprocher les bons talents des bonnes entreprises. Cette page explique, en toute transparence, quelles données nous collectons, pourquoi, et comment exercer vos droits.

1. Responsable du traitement

B ET S RECRUTEMENT (B&S Recrutement), SAS au capital de 10 000 €, 14 avenue de l’Opéra, 75001 Paris – RCS Paris 792 987 489.
Contact pour toute question relative à vos données : info@b-srecrutement.fr

2. Données collectées, finalités et bases légales

Candidats

Données : identité, coordonnées, CV, lettre de motivation, parcours, diplômes, compétences, disponibilité, prétentions salariales, échanges et comptes rendus d’entretien.
Finalités : étudier votre candidature, vous proposer des postes adaptés à votre profil, présenter votre candidature à nos clients recruteurs et assurer le suivi de votre recrutement.
Bases légales : mesures précontractuelles prises à votre demande et intérêt légitime de B&S Recrutement. Votre consentement est demandé pour conserver votre profil dans notre vivier de talents.

Nous ne transmettons jamais votre profil nominatif à un client sans votre accord préalable. Conformément à l’article L.1221-6 du Code du travail, nous ne demandons que des informations en lien direct avec le poste et vos aptitudes professionnelles.

Entreprises clientes et prospects

Données : nom, fonction, coordonnées professionnelles, échanges.
Finalités : gestion de la relation commerciale, exécution des missions, facturation, prospection auprès de professionnels.
Bases légales : exécution du contrat, obligations légales (comptables et fiscales), intérêt légitime.

Visiteurs (formulaire de contact)

Données : nom, e-mail, téléphone, message.
Finalité : répondre à votre demande.
Base légale : intérêt légitime.

3. Destinataires

Vos données sont traitées par l’équipe de B&S Recrutement. Selon le cas, elles peuvent aussi être transmises :

aux entreprises clientes, pour les postes qui vous concernent et avec votre accord ;
à nos prestataires techniques, uniquement pour les besoins du service : notre hébergeur OVH (France), où sont stockées les candidatures déposées sur le site, et Google Workspace, notre messagerie professionnelle, qui nous sert aussi à transmettre les candidatures au sein de l’équipe.

Nos offres sont également diffusées sur Indeed. Si vous postulez par ce biais, vos données sont d’abord collectées par Indeed, selon sa propre politique de confidentialité, puis transmises à B&S Recrutement, qui les traite comme indiqué sur cette page.

Vos données ne sont jamais vendues ni louées.

Certains services de Google (messagerie, protection anti-spam reCAPTCHA, mesure d’audience) peuvent impliquer un transfert de données vers les États-Unis. Ce transfert est encadré par le cadre de protection des données UE–États-Unis (Data Privacy Framework) et par les clauses contractuelles types de la Commission européenne.

4. Durées de conservation

Candidature non retenue : supprimée à la fin du processus de recrutement, sauf si vous acceptez qu’on la conserve. Dans ce cas, elle est gardée au maximum 2 ans après le dernier contact.
Candidat recruté : conservé le temps du suivi de la mission, puis archivé uniquement pour répondre aux obligations légales.
Clients : pendant toute la relation commerciale ; les pièces comptables 10 ans.
Prospects : 3 ans après le dernier contact.
Demandes de contact : le temps nécessaire pour y répondre.

5. Sécurité

Nous mettons en œuvre des mesures techniques et organisationnelles adaptées pour protéger vos données contre la perte, l’accès non autorisé ou la divulgation : accès restreint, hébergement sécurisé, connexion chiffrée (HTTPS), mots de passe.

Nos formulaires sont protégés par Google reCAPTCHA, qui vérifie que l’envoi est effectué par une personne et non par un robot. Ce service peut collecter des informations techniques (adresse IP, données de navigation) soumises aux règles de confidentialité de Google.

6. Vos droits

Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation et d’opposition, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez aussi retirer votre consentement à tout moment et définir des directives sur le sort de vos données après votre décès.

Pour exercer ces droits, écrivez à info@b-srecrutement.fr ou à B&S Recrutement, 14 avenue de l’Opéra, 75001 Paris. Nous vous répondrons sous un mois. Si un doute raisonnable existe sur votre identité, nous pourrons vous demander un justificatif.

Si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation à la CNIL (www.cnil.fr).

7. Cookies

Lors de votre visite, des cookies et traceurs peuvent être déposés sur votre appareil :

Cookies indispensables, qui ne nécessitent pas votre accord : mémorisation de votre choix sur les cookies, sécurité des formulaires (Google reCAPTCHA).
Cookies de mesure d’audience : Google Analytics, pour comprendre comment le site est utilisé et l’améliorer. Ils ne sont déposés qu’avec votre accord.
Contenus de services tiers : la vidéo de présentation (YouTube) ne se charge que lorsque vous cliquez dessus ; les avis Google affichent des photos de profil hébergées par Google.

Vous pouvez accepter ou refuser les cookies de mesure d’audience depuis le bandeau affiché à votre première visite, puis modifier votre choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » en bas de page. Refuser ces cookies n’empêche pas d’utiliser le site. Les cookies sont conservés au maximum 13 mois.

8. Évolution de cette politique

Nous pouvons mettre à jour cette politique pour tenir compte de l’évolution de nos services ou de la réglementation. La date de dernière mise à jour figure en haut de la page.